2020河南省考笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年驻马店市人民检察院最低进面分数线是62.75，2020河南省考自己岗位所在成绩排名情况如何，点击下方链接即可查询!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q：2020年河南省公务员考试体能测评标准是什么?
A:体能测评工作按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》等规定实施。体能测评不合格的，不得参加体检。体检不合格的，不能确定为考察人选。
(三)公务员考试面试礼仪
公务员面试礼仪之声音洪亮表达流畅是考生的必备修养
在面试考场中，总有考生认为只要内容好，其他的都不重要。这是一个十分危险的想法，即便有标准答案也要能够流利顺畅地表达出来才能获得考官的青睐。而语言表达需要注意的第一步，就是声音要大。只有响亮的声音才能更加吸引考官的目光，尤其是在沉闷的夏日，一天都在面试的考官注意力不会一直都高度集中，再加上进入面试的考生都有一定的实力，答案不会相差甚远，考官对答题内容的关注不会像我们想象的那么高，这时候外在的表现就十分重要了，一个响亮干脆的声音能迅速吸引住考官的注意力。
另外，声音小不仅影响考官对答题内容的接收程度，同时也影响考官对你的印象。只有不自信的人才会不敢高声表达，畏畏缩缩的表现会让考官对你的印象大打折扣，不自信则也会让人怀疑你的实力。所以在进行语言表达时一定要注意声音要大。
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】公安机关，发布滴滴出警，警员手里接单出警，群众可以评价，你怎么看?
参考解析：
公安机关开发“滴滴出警”APP，无论最终效果如何，这都是公安机关为方便群众报警，为响应我国向服务型政府转变过程中将服务与科技相结合的一次重要尝试，对这一做法尤其是这种理念，我是表示十分支持的。
科技的发展尤其是互联网的普及和移动硬、软件的不断迭代更新，手机APP平台技术已经基本成熟，它在商业上的成功案例更是数不胜数，而把这一技术应用到政府服务中同样可以发挥重要作用，我认为他的主要积极作用有以下几点：
第一，减少了报警中的沟通成本和信息误差。绝大多数人没有报警经验，在报警时通常正处于紧急情境下，所以很多报警人无法准确描述现场发生的情况，甚至于无法说清自己的准确地点，这就极大增加了沟通成本，有时信息描述的不够准确还会使接警民警对案情做出错误判断。通过APP报警，群众可以发送现场照片供警察参考，南京警方还特意在门、路牌上添加二维码，群众在报警时可以通过扫描二维码使自己的定位更加精准。
第二， 缩短了出警时间。以往的报警流程是报警人将电话打到110报警指挥中心，接警员接收了报警信息后再传达给就近的民警，随后民警再赶赴现场，每次的信息传递都会增加出警时间，而通过APP报警，报警人可以直接对接办案民警，缩短了出警时间。
第三，便于信息公开与查询。通过APP地图导航功能，报警人可以看到出警警力配置和警察的位置，减轻等待的焦虑感，群众报警的信息也可以记录在APP上，便于后期的查询和统计。
对于创新性的尝试，总会存在一些问题需要我们不断改进，例如是否会增加一线民警的工作压力、APP的评分功能是否会受到部分群众恶意报复的影响、究竟会有多少人下载一个报警APP等等，所以“滴滴出警”要想真正惠及于民，这些方面可以再进行完善。
第一，优化评分制度。对于评分过低的评价要进行具体核实，包括具体原因和相关证据等，对恶意评价等情况，也要保护民警的合法权益。
第二，增加APP服务功能。当地政府能够牵头开发整合多部门服务功能于一体的APP，让群众一个APP可以实现多种政府服务功能，增加APP的使用率，让这样的APP不再鸡肋化。
第三，做好宣传引导。宣传不仅要让群众知道这款APP，下载APP，更要引导群众用好APP，避免因为便利性而增加报警的随意性，避免增加一线警察的工作压力。
在政府服务与信息技术结合的尝试中，“滴滴出警”并不是首例，早在2016年杭州市政府就与阿里云一起共同打造了“城市大脑”，极大解决了杭州市内的交通拥堵问题，我相信“滴滴出警”同样可以综合提升警务活动效能，解决群众的报警难题。
