河南省考成绩已经发布，河南省考面试名单按照所在岗位1:3的比例确定进面人员，想了解自己所在岗位的分数排名，点击下方链接即可进入2020河南省考成绩排名查询系统。

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q：2020年河南省公务员考试体能测评标准是什么?

　　A:体能测评工作按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》等规定实施。体能测评不合格的，不得参加体检。体检不合格的，不能确定为考察人选。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　公务员面试礼仪之避免雷区

　　1、僵化。礼仪最忌讳千人一面毫无特色。很多人以为进去鞠个躬，问个好就可以了。殊不知，这些刻板的、紧张的、不走心的做法，看不出自信、大方，稳重。所以，不如自然一些，轻松一些，把考官想象成和蔼的老师，可以进行指导的。做到，一进门就微笑，

　　抬着头与考官进行交流，要自然地环视所有考官，笑得时间要长一些，让考官认为我们不是培训出来的，然后进行问好。问好的词语，打破模式化“各位考官大家好，各位考官你们好，各位考官好”，可以加一些个性化的说法，“考官好，很荣幸面试”等。

　　2、缺乏练习，不够灵活。考场上会出现很多变化，比如考官很忙，一进门就要求考生赶紧答题，比如考官要求考生赶紧坐下等等，比如把水牌碰掉了，所以考生必须多方练习准备，才能够达到从容不迫的效果。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】小刘是某社区的工作人员，由于小区车位紧张，社区居民经常因停车、挪车发生纠纷，每年都会有很多起事件在110报警立案查处。如果你是小刘，你觉得应该做些什么?

　　参考解析：

　　群众利益无小事。作为社区的工作人员，我应该重视居民诉求，从根本上解决问题，减少纠纷产生的概率。具体，我会从以下几个方面开展工作：

　　首先，我会全面了解基本情况。没有调查，就没有发言权。要能满足群众的需求，需要对小区的相关情况进行系统了解。我会联合物业管理部门统计好小区内的停车位数量及分布状况、私家车数量、停靠位置，同时向居民朋友发放纸质问卷，统计好他们的车辆类型、大小、具体需求。此外，我还会通过小区的监控录像了解停车、挪车纠纷发生的时间、地点、原因，为接下来的工作提供依据。

　　其次，根据掌握了的具体情况，思考解决方法，向领导进行汇报，申请进行针对改进。关于小区停车位紧张的问题，我觉得可以从以下几个方面来进行解决。一是可以对居民的已有车辆实行实名登记，明确车牌号、车辆类型等信息，经费允许的情况下在小区各个门口及停车入口处设置电子进入仪，严格控制外来车辆进入小区停车。与此同时，在车辆进入小区前明确告知小区车位数量，没有车位时引导业主在附近停车点进行停放，做好沟通，避免业主误会。二是根据小区的实际情况，酌情考虑是否可以合理规划停车位，对于外来车辆设置临时停靠点并严格控制停靠时间，明确收费标准;如可以根据小区地理条件扩建停车位，可以考虑地下停车场，或将不使用的空地规划为停车场，或在周边设置停车位等，拓充停车位。倘若进行扩建，要考虑使用的最大化，勾勒清晰每辆车停靠的具体位置及方向。三是对于小区内违停、占位的违规现象要能加以杜绝，友情提醒居民规范停车，文明停车。如果是临时停车，请车主张贴联系方式或将钥匙留给小区工作人员，避免临时挪车发生纠纷。小区工作人员会加大对小区内停车的检查和管理，督促业主按照相关规定停靠车辆，挪用车辆。

　　最后，一方面加强柔性引导，通过小区宣传栏和提醒牌告知居民规范停靠车辆，如果不小心遇到停错或占道行为，相互包容一下体谅一下，共同营造文明和谐的小区环境;另一方面积极拓宽举报渠道，设立意见箱和举报电话，及时了解和解决居民难题。