2020河南公务员笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年洛阳市人民检察院最低进面分数线是53，2020河南省考成绩排名如何，自己岗位所在排名情况如何，点击下方链接即可查询!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q:2020河南省公务员考试面试通知单什么时候发放?
A:通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(三)公务员考试面试礼仪
面试注意事项：国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。
有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。
比如问你为什么报考?很多考生大篇幅地谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是刻意迎合而不切合实际的答案。
考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】公开献爱心活动，让很多困难群众尴尬，你会提出什么建议?
参考解析：
献爱心送温暖本是两全其美的事，但是却让困难群众面临尴尬。究其原因，一是捐助者一厢情愿，受助者无所适从;二是受助者认为“人穷不能志短”，接受爱心等于自曝家丑;三是过分注重场面搞形式。对此我的建议如下：
一、建立信息交流机制
建立一种信息互通长效机制，把送温暖工作经常化、制度化、规范化。比如，各级民政部门，要通过各种渠道，调查摸底，随时掌握辖区内困难群众最需要什么，最缺什么，是该捐钱、捐物，还是送技术。然后，民政部门通过媒体及电信等部门合作，将这样的信息及时发布出去，从而既能更好地组织送温暖活动，又能对爱心物资进行有的放矢分配，避免了捐助者一厢情愿，受助者欢天喜地却无从下手的尴尬局面。
二、开展多样的捐助形式
每周固定时间人们可以把旧衣物送到一个固定的地方，有需要的人可以自行去拿;进行“物资拍卖”，居民可以将不用的旧东西进行售卖，构建旧物流通体系;关注孤寡老人精神问题，除了物质捐助，很多老人更需要的是精神关怀;很多老人最迫切需要的可能不是衣物而是社区健身器材或娱乐设施。
三、借助新媒体
网络的发展，可以使信息迅速传达，人们也越来越习惯使用手机电脑等工具进行交流，所以应该顺应时代的变化，借助新媒体的力量，吸引更多的人群关注，将爱心传递。例如：利用微信平台、手机App建立爱心救助站，人们可以将自己总结的知识或者工作经验进行上传。俗话说授人以鱼不如授人以渔，借助新媒体平台，可以有针对性地对一些需求者进行帮助。也就是说献爱心，不拘泥于物质的帮助，也可以用其他更有实际用途的方式献爱心。
四、加强宣传
通过媒体宣传和社会引导，营造出一个比较健康良好的资助环境。一个人能够去接受别人的捐赠和帮助是需要勇气的，这对他的自尊是种考验。但是也不应该有接受资助就是揭露家丑的心态，应该以更加开放平和的心理去接受资助。把爱心留住，接受别人的善良，以此来度过比较艰难的时期。那反过来，如果以后自己有能力了，也可以用自己的能力帮助别人，让爱心继续传递下去。人生苦短，唯有爱心永恒。而作为献爱心者，每个人都该善意地去帮助他人，尽量做到“润物细无声”，不要太过张扬自己的善意，注意保护受帮助者的自尊。不要走形式主义，人们从来不缺乏善良之心，但是如果善良被拿来炫耀，也就失去了它的意义。所以曝光在镁光灯下的形式主义，都应该被取消。多点务实精神，从实际出发，真正地为受助者提供切实有效的帮助。所以两者之间应该多点理解，多点宽容，才能让爱心传递的更久远。
“恻隐之心，人皆有之”，没有了“恻隐之心”的社会，人与人之间就会是冷漠的、自私的、甚至残酷的。所以作为政府部门，应该大力提倡献爱心，同时营造良好的环境，建立更加完善的机制。
