2020河南省公务员考试笔试成绩已公布，各位小伙伴可点击下方的成绩排名查询入口，可得知自己岗位笔试成绩的排名!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q:2020年河南省公务员考试录用后有最低年限限制吗?
A：新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。
(三)公务员考试面试礼仪
面试注意事项：细节决定成败，这在公务员面试中也不例外。有些人平日大大咧咧，不拘小节，但在公务员面试时一定要“拘小节”，因为这些小节决定你面试的成败!为了帮助考生顺利通过面试，专家总结了八项注意。
1.一定不要迟到，知己知彼，一定要提前一点时间到指定地点，先和一起进入面试的同学熟悉一下，了解了解别人的情况，观察一下别人的气质、言谈举止的流露等等，在心里暗暗给自己定定位!
2.公务员面试时一定不能说自己的姓名、毕业学校等，说这些有舞弊的嫌疑。
3.参加面试一定不要带任何通讯工具，或者在即将轮到自己前彻底关机。
4.在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动。这个时候也不要轻松随便，或许这时也有人在观察你的举动。
5.进入考试间后，面对一排7--8位考官，一定要镇定从容，不要发抖恐惧。眼光从左至右扫视一遍，微笑着说：”各位老师上午(下午)好。“然后走向单独给考生留出的桌椅前，征询似的望向最中间的主考官，等待主考官说：“请坐”后，方从容缓慢坐好。要讲究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪动椅子。
6.回答完毕后，一定要说答题完毕。回答前应该认真仔细听清考官的题目，无论简单或容易，都不要匆忙回答，要体现思索那么30--50秒左右，然后回答。
7.这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。
诚实机智：一些问题的回答，连自己回答出来都感到帽子太大，虚的可怕，考官会相信吗?所以不妨在实际情况的基础上，机智的加以变通，略加修饰点缀，这样方可增加信任度。
独到精辟：反对夸夸其谈，天马行空。公务员很注重逻辑思维和说话思考的条理层次，回答问题一定要回答到点子上，抓住要害，略加解释即可，考官们都很聪明，没有人理解不了你的意思!见解不怕非主流，只要你能自圆其说，有理有据，就可以显示自己的见解独到!
8.不要虎头蛇尾，注意离开考试间时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳声，出门时顺手轻轻带上门等轻微之处，若不注意皆有可能成为你的滑铁卢!
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】随着信息化技术的不断发展，对于基层的基本情况，政府都容易知道，干部下基层调研有人认为兴师动众，没有必要，你怎么看?
参考解析：
“脚底板有泥，心中才有底”，这句话在基层干部间口口相传，它强调干部在作出决策或发表意见之前必须要做好充分的调研。在我看来，下基层调研是干好工作的前提，信息化技术可以促进工作的创新、效率的提升，但仅仅依靠线上调研是不够的，我认为干部下基层调研很有必要。
干部下基层调研看着兴师动众，但其意义不容小觑。第一，它能帮助干部全面了解基层存在的问题。一方面，下基层调研，不是单单了解项目业绩或报告数据，还要聆听群众意见，找出隐形问题防患于未然，这些信息通过线上调研都很难获取。另一方面，有很多偏远山区，并没有享受到互联网技术带来的红利，而这些地区往往就是下基层调研的重点区域。第二，它能帮助基层干部找到解决之策，上海市委书记李强在调研时强调：“坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法。” 基层干部若单单坐在办公室里投身“文山会海”，拿出的对策也只能是纸上谈兵，并不能从实际出发，切实解决基层群众反映的问题。第三，它能够帮助基层政府更多地出台因地制宜的惠民政策，就拿扶贫工作来说，现在谈到的精准扶贫，要求我们基层干部能够针对每一家的致贫原因，拿出不同的扶贫方案，争取做到“一户一策”。那要做到这一点，离不开干部下基层调研。
当然，对于这一现象也有人发出了不同的声音，认为基层调研是兴师动众，没有必要。第一，部分干部放不下“官本位”思想，下基层调研时讲究排场，耗费了大量的人力物力，有的甚至影响了基层的正常工作。第二，部分干部在下基层调研时，只是走马观花，并没有深入群众、深入一线去开展调查，还有个别地区采取过“逆向调研”的方式，即先写好调研报告，再按照我们调研报告的内容去开展调查、搜集数据。
在我看来，我能理解这些人的质疑，它揭露了我们部分基层干部，在实际工作中，思想价值观出现了偏差，没有依照制度办事，但是，也不能因此就否定掉干部下基层调研的重要性。
干部下基层调研是做好基层工作的重要一环，为保证下基层调研能够真正干到实处，一方面，政府内部对于调研结果的评估要更加细化、更加全面，不能单单只看调研得到的数据，还要看调研之后提出的措施是否有针对性，是否能解决老百姓的问题，通过调研工作评价机制的完善，倒逼干部把下基层调研做精做细。另一方面，逐步强化社会监督与公共问责的制衡力，号召群众、媒体参与监督，若发现有干部开展走马观花式调研，立刻向政府举报，实现对干部下基层调研工作的“无死角”立体化监督。
随着互联网技术的发展，信息技术渗透到了我们工作的方方面面，其中就包括行政管理。我们要善于去利用互联网信息技术，创新行政管理手段，但绝对不能将创新作为偷懒的理由。基层不需要“空心笔杆子”，需要的是脚踏实地的泥腿子，我始终认为，这项工作是有必要的，而且要一直做下去!
