2021河南公务员考试驻马店面试确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。
(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：
| 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 |
| 省直 | 面试名单 | 信阳 | 面试名单 | 漯河 | 面试名单 |
| 郑州 | 面试名单 | 新乡 | 面试名单 | 许昌 | 面试名单 |
| 洛阳 | 面试名单 | 焦作 | 面试名单 | 平顶山 | 面试名单 |
| 南阳 | 面试名单 | 濮阳 | 面试名单 | 驻马店 | 面试名单 |
| 开封 | 面试名单 | 商丘 | 面试名单 | 鹤壁 | 面试名单 |
| 安阳 | 面试名单 | 三门峡 | 面试名单 | 济源 | 面试名单 |
| 周口 | 面试名单 |
(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：
全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
2021河南省考在本次招录中是否会通过其他途径通知报考者相关事宜?
答：本次考录各环节相关信息均通过考录专用网站予以发布，一般不会采取其他方式或通过其他渠道联系报考者，报考者应随时关注相关考录专用网站。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
面试注意事项：答题技巧
第一、面试过程中要充分审题，要做思考，不要匆忙作答。
第二、面试作答过程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去阐述。
第三、面试作答过程中要适当运用些当前的热点用语，不要就事论事、解释平淡。
第四、作答过程中要注意联系实际，不要作空洞的解说。
第五、要注意原则性和灵活性相结合的要点，考虑问题要全面，措施要可行和有实际操作意义。
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
老民警退休了，但退职不退岗，2年破获案件41起，对此你怎么看？
【考察内容】
综合分析能力
【审题要点】
本题属于社会现象类题目。我们需要思考老民警“退职不退岗”的积极方面以及可能存在的问题，在积极方面，从“2 年破获案件41起”看出老民警工作干劲足、业务水平高，能够很好地带动年轻警员；在可能存在问题方面，可以想到警察执法的特性，需要相应的身份资格，也存在一定危险性，这些都是无法回避的问题，应当进行分析。因此，老民警发挥余热是好事，更要紧的是如何把这件好事办好。
故本题的答题思路可为： “退职不退岗”的积极意义—存在的问题—如何发挥余热。
【示范答题】
看到这样的情况，我非常感动，也非常佩服这位老民警的工作能力。老民警身上体现出的很多精神是值得当前年轻民警学习，并为之点赞的。
一方面，有利于发挥“传帮带”作用。老民警办案经验丰富，工作能力强，继续在岗位上奋斗，能够把经验、案例传递给年轻民警，手把手帮助下一代“接班人”提升工作能力。另一方面，体现了难能可贵的初心和担当精神。老民警已经退休了，已经没有了破案的义务，但是退职不退岗，一心扑在工作上，他身上的担当精神会感染年轻民警，提高他们的精神觉悟。
但是在钦佩老民警之余，我们也不应当忽略这背后可能隐藏的问题。
一是老民警这样的行为缺少安全保障。返聘不受《劳动法》管辖，随着年龄增大，老同志体力也可能跟不上，加之破获案件压力大、任务重，无疑加大了老民警执行任务的安全隐患。二是缺少执法资格。老民警退休后没有警号，也不具备相应的执法权，如果在执法过程中出现争议或重大责任，是由其自身负责还是公安部门承担存在争议。三是容易让年轻民警产生依赖心理。长期由老民警主导办案，年轻人难以养成独立挖掘破案线索思维习惯，缺少独立判断和侦破案件的能力。
面对这样的情况，我们既应该鼓励老民警继续发光发热，也应该给老民警提供更多的保护，给年轻人更大的空间。
第一，完善相关保障制度，为坚守初心者保驾护航。可以制定比较系统完整的返聘制度，如用人单位与返聘人员签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，对于贡献较大的返聘人员，还可以适度补贴加班费用、社保、住房公积金等；同时，结合岗位特殊性质，安排返聘民警定期体检。
第二，加强经验交流，提高年轻民警的工作能力。可以定期组织经验交流分享会，请老民警结合真实案例讲解破案经验及工作技巧；与此同时，组织新老民警全真演练，强化实践运用，制定科学完善的“老带新”制度，不仅要培养一批破案能手，更要培养一批纠纷调解能手、刑事技术尖兵、法律业务高手 。
第三，发扬“主人翁”意识，提高社会共治水平。可以借鉴“朝阳群众”参与破获明星吸毒等大案、要案的典型经验，通过鼓励更多的群众加入社会治理中来，加大对违法犯罪的监督举报力度，让人人都成为“摄像头”和“警报器”，发挥群众的力量来共同维护社会秩序。
来源：2017年2月25日铁路公安面试题第3题
