2021年河南省考鹤壁面试确认名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。
(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：
| 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 | 地市 | 面试名单 |
| 省直 | 面试名单 | 信阳 | 面试名单 | 漯河 | 面试名单 |
| 郑州 | 面试名单 | 新乡 | 面试名单 | 许昌 | 面试名单 |
| 洛阳 | 面试名单 | 焦作 | 面试名单 | 平顶山 | 面试名单 |
| 南阳 | 面试名单 | 濮阳 | 面试名单 | 驻马店 | 面试名单 |
| 开封 | 面试名单 | 商丘 | 面试名单 | 鹤壁 | 面试名单 |
| 安阳 | 面试名单 | 三门峡 | 面试名单 | 济源 | 面试名单 |
| 周口 | 面试名单 |
(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：
全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
2021河南省考错过体检和体能测评的，能不能补测?
答：不能。未按要求参加体检、体能测评的，即为自动放弃。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
公务员面试礼仪之面试礼仪：发型
发型能最直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。一个凌乱不堪的发型是无法给考官留下好印象的。公务员作为国家政策的执行者，形象应该是端庄朴素、大方得体。所以，作为准公务员的广大考生，头发颜色不能太多、太亮、与众不同、过分出挑。
男性的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然，不宜过长，但最好也不要剃光头;基本的要求是“前发不覆额，侧发不掩耳，后发不过领”。
女性发型的总体要求是轻爽利落、美观大方，不要披头散发、发饰过多。女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
为了提高安全应急水平，海事局决定对新录入的100名员工进行跳水、水上求生和援助等能力的培训，预计为期7天，划拨经费30万。领导将此事交给你，你怎么组织？
【考察内容】
计划组织协调能力
【审题要点】
这道题属于组织管理类题目中的培训类，可以按照“前期准备——中期开展——后期总结”的思路来答。在这样的大框架下紧紧围绕新员工的能力培训来展开。同时注意题目中给出的时间和经费，以此来充实答题内容。
审题点1：“新录入100名员工”
这是培训对象，“100名”是人数，人数较多可以考虑适当分班分组，并做好考勤记录工作，“新录入”说明这些新员工基本水平可能参差不齐，可以做个摸底调查，再针对性设计培训方式。
审题点2：“为了提高安全应急水平”“跳水、水上求生和援助能力”
把握此次培训主题，围绕提高安全应急水平，在培训内容上设计上重点展开跳水、水上求生和救援能力。由于都是实操性技能，因此在培训开始前的准备工作中需要做好器械、场地、安全保障的准备，在培训开展过程中要更加注重实践以及人员的安全保障。考核也应当围绕实践展开。
审题点3：“7天”“经费30万”
一般培训类的题目，题目中没有说到周期和经费我们可以忽略或者简要带过，但是本题着重说了培训周期是7天，要把这7培训工作尽量做一个安排，对30万的经费要做一个花销计划。
【示范答题】
我会从以下几方面着手：
首先，做好摸底工作。一方面了解新成员基本情况，可以通过调查问卷和新成员入职信息登记情况来了解本批次新成员数量、年龄、性别、特长、水性、对工作岗位和救援知识的了解等。特别要对女性生理和孕期状况做出标记，如果因特殊情况不能按时培训，则要确定补培时间段；另一方面通过网络查找相关的培训案例，并找出单位往年培训资料作为参考。
其次，做好培训活动的前期安排。第一，确定时间地点，时间可选为入职的前一周，地点根据人数和培训项目初定为会议室和专业训练场地，还要准备好培训资料、保障性设备和模特假人等物资；第二，根据30万元的预算做好资金使用规划，可以把大部分拿出做培训用，包括讲师课酬费用、租赁场地费用和购买相关物资费用等，少部分可划分为保障性预留资金、紧急事件处理预留资金等；第三，确定师资，可邀请单位相关领导和党校老师做理论培训师，单位业务骨干做实践操作培训师，聘请专业教练做跳水、求生和救援等技术动作指导。第四，准备妥当后，需通过官网公告、发短信、打电话通知相结合的方式，告知新员工本次培训的基本情况和所需物品准备，如泳衣、泳帽等要自备。
再次，展开培训。本次培训分为两个模块，模块一为理论学习，两天时间，由单位领导和党校老师负责采用讲座的方式，播放PPT演示讲解单位纪律、规章以及政策，由单位业务骨干、专业跳水教练通过救援理论、动作要领和示范视频讲解方式讲述技巧；模块二为实操练习，四天时间，跳水、水上求生和救援技能培训分三天进行，采用演示和实践操作相结合的方式，现场演示救生衣穿法、跳水姿势、心肺复苏术等，学员学习后实际演练，教练给出指导，纠正错误，模块二第四天对前三天学习内容整体开展一次演练，帮助学员查缺补漏。模块三为终极考核，一天时间，考核以理论笔试和实操测验相结合的方式进行。考核合格者颁发结业证书，考核不达标者，安排二次培训。培训期间，要对新成员的培训纪律和考勤做好保障工作。
最后，在活动结束后进行总结。一方面，收集新员工对于培训的建议和意见，总结活动经验，另一方面，将活动的影音资料发在单位内网供大家下载学习，同时写一份宣传文稿发布官网，加大宣传，强化安全意识，提升单位形象。
来源：2015年3月8日海事面试题第2题
