长期以来，企业管理者为“跟随型”薪酬策略归纳的理由不包括( )。

A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B.薪酬水平低会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力．还关系到内部人工成本合理确定的问题

D.关注同行业的市场薪酬水平是企业所有员工的责任

【参考答案】D