2022年度河南郑州市巩义市事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在10～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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郑州巩义市事业单位招聘考试题目及答案解析:

《全球通史》写道:“苏联虽然号称‘最发达的社会主义国家’,但主要消费品长期供应不足,……经常需要凭票供应,暗藏了通货膨胀的危险,人民生活水平从革命前的居欧洲第五位下降到八十年代的居世界第八十八位。”出现上述问题的根本原因是什么?
A、斯大林体制
B、开展工业化
C、农业集体化
D、西方国家封锁

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　　正确答案

（1）放弃直接过渡到社会主义的设想和实践，开始利用市场和商品货币关系指导生产，逐步向社会主义过渡。（1分）
（2）问题：经济发展极为缓慢，人民生活水平低。根本原因： 苏联斯大林体制或高度集中的经济政治体制。（2分）
（3）特点：从改革效果看，中国经济迅速发展；从改革进程看，从农村到城市，从试点到推广；从改革的深度看，突破了旧的经济体制，确立了社会主义市场经济体制的目标。（6分）
（4）改革一定要从国情出发，要致力于提高人民的生活水平，应循序渐进等（3分）（言之有理即可）



试题分析：（1）要结合新经济政策的特点及作用分析。新经济政策利用市场和商品货币关系来扩大生产，逐步过渡到社会主义。
（2）从材料二内容可看出苏联人民生活水平不高，经济发展缓慢等。其原因可结合斯大林体制的弊端分析。
（3）改革的特点依据材料三归纳：我国的经济体制改革第一阶段以农村改革为重点； 80年代中后期以城市为重点、城乡联动和全面改革；新阶段以建立新体制为主要使命。
（4）是开放性题目，言之有理即可。如改革一定要从国情出发，要致力于提高人民的生活水平，应循序渐进等。
点评：改革的目的是促进社会生产力的发展，满足人民日益增长的物质文化生活需要。不改革那些不适应生产力发展要求的生产关系和上层建筑，就不能解放生产力。因此，改革是社会发展的必由之路。必须以改革总揽全局，把改革放在各项工作的首位，以改革促进社会发展，随社会发展不断深化改革。

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