2022年度河南郑州市巩义市事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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郑州巩义市事业单位招聘考试题目及答案解析:

1956～1966年我国进入全面建设社会主义时期，这一时期经济现代化建设的特点有
①以工业化为目标,以牺牲了农业为代价
②探索中曲折前进,有失误也有重大成就
③找到了适合中国国情的现代化建设道路
④开局和中期经济态势较好,后期有问题

A. ②③④
B.
①②④
C. ②④
D.
①②

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　　正确答案

注意题干的时间限制和“1956～1966年”的历史阶段特征。新中国的工业化是借鉴斯大林模式，重点发展重工业，①正确。②1958年开始“大跃进”和“人民公社化运动”，1964年爆炸第一颗原子弹，探索中曲折前进，有失误也有重大成就，正确。1959—1961年，我国出现了建国以来最严重的经济困难。④错误。③1978年十一届三中全会以后，找到了适合中国国情的现代化建设道路，排除。因此选择D。排除ABC。

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