2022年浙江省杭州市富阳区事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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浙江省杭州市富阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

社会保障制度是国家的一项重要的社会制度。完善的社会保障体系是社会主义市场经济的重要支柱，也是社会安定的重要保证。我国社会保障体系的基础是

A.基本养老、基本医疗、最低生活保障制度

B.慈善事业、商业保险

C.社会保险、社会救助、社会福利

D.社会救济、社会互助、社会优抚

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【答案】C

【解析】

A：基本养老、基本医疗和最低生活保障制度属于社会保障制度的内容，但不是其基础，A不选。

B：商业保险不属于社会保障，B不选。

C：我国社会保障体系的基础是社会保险、社会救助和社会福利，C正确。

D：社会救济、社会互助和社会优抚属于社会保障制度的内容，但不是其基础，D不选。

故本题选C。