2022年江苏省泰州市泰州医药高新技术产业开发区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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江苏省泰州市泰州医药高新技术产业开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

有学者指出，在中国关于郡县制优劣的马拉松式论战中，秦始皇是持肯定观点的第一位专制统治者。秦始皇持肯定观点主要在于郡县制
A. 在秦国有坚实基础
B. 利于加强中央集权
C. 促进了民族间融合
D. 比分封制度更优越

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答案：B

解析：郡县制在秦国有坚实基础，但不是秦始皇肯定郡县制主要原因，故A项错误；秦大一统建立专制主义中央集权，就加强中央集权而言郡县制要优于分封制,故B项正确；郡县制对民族融合有影响,但相比于加强中央集权而言，不是主要影响，故C项错误；郡县制与分封制各有利弊，不能说郡县制一定比分封制优越，故D项错误。