河南公务员成绩计算方法，笔试成绩的计算方式一般是行政职业能力测验*50%+申论*50%，但是对于有些要加考专业科目的职位(比如公安机关人民警察职位要加考公安专业科目)，笔试成绩的计算方式是行政职业能力测验*40%+申论*30%+公安专业科目*30%。

　　1.河南公务员笔试成绩计算方法

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　2.河南公务员考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

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　　面试试题及解析

　　问：你单位正科长能力强、 资历浅; 副科长资历深、 能力一般。 他们两 个领导之间的氛围比较微妙, 经常在下属面前说一些闲话。 如果你是科室 里的办公室人员, 你会怎么办?

　　【审题分析】

　　本题目中我的角色为科室内一名普通工作人员,科长与副科长在能力和资历上存在倒挂现象, 而且关系微妙,还存在拉拢下属的情况,如何处理好与领导关系的同时做好工作, 又能够坚持原则,这是这道题的答题目标。内容上应该从态度和工作方式两方面考虑, 态度上要坚决服从领导指示精神, 方法上要灵活与原则相结合。