2022年陕西省宝鸡市太白县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

陕西省宝鸡市太白县事业单位招聘考试题目及答案解析:

下列各项中，哪些是市场经济体制下企业的特点（　　）
A. 政企职责不分
B. 企业经营好,职工收入多
C. 经营承包责任制
D. 企业没有自主权

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　　正确答案

根据所学知识， 1984年10月，中共十二届三中全会要求加快以城市为重点的经济体制改革。随后，城市改革全面展开。改革的中心环节是增强企业活力，扩大企业自主权，把企业搞活，把企业经营好坏与职工的物质利益挂钩，企业经营好，职工收入多，B符合题意；到1987年，全国已有80%的国营企业实行了各种形式的承包经营责任制，C符合题意；在管理体制上，实行政企分开，所有权和经营权分离的原则，而不是政企职责不分，A不符合题意；改革的中心环节是增强企业活力，扩大企业自主权，而不是企业没有自主权，D不符合题意。综上所述AD不符合题意，故选BC。

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