18. 霍桑实验体现的管理学的原理是：
A.系统管理原理
B.动态管理原理
C.科学管理原理
D.人本管理原理18.
【答案】D
【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。 第二步，霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。 1924—1932 年美国哈佛大学教授梅奥主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所 进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为 方面起重要作用。 霍桑试验对古典管理理论进行了大胆地突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物 的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研 究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。体 现了人本管理原理。 因此，选择 D 选项。 【拓展】A 项：系统原理是管理原理之一。主张运用系统的观点、理论和方法对管理活 动进行系统分析， 以达到管理的优化目标。任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统， 任何管理都是对系统的管理。没有系统，也就没有管理。主要包括整体性原理、动态性原理、 开放性原理、适应性原理和综合性原理 5 个要点。它不仅为认识管理的本质和方法提供了新 的视角，而且它所提供的观点和方法广泛渗透到人本原理、责任原理和效益原理之中。A 项 排除。 B 项：动态管理是为适应社会经济的不稳定性和市场的多变性，随时改进、修订经营业 务，使企业活动与管理保持一定弹性的管理理论。 动态管理要点有：（1）以人为主体，而人具有高度的不确定性，随时注意对人的分析使 其适应企业环境。（2）企业应全面掌握达到既定目标所需的各种经营职能，不能把职能片面 化。（3）根据具体情况采取相应的管理措施，管理程序、方法，制度不能一刀切。（4）实行 弹性组织，加强人际关系及公共关系工作，以适应外部环境。B 项排除。 C 项：《科学管理原理》是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒创作的管理学著作， 于 1911 年首次出版发行。 《科学管理原理》该书主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方 法。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益，科学管理是建立在劳资双方利益 一致的基础上的，要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大 的利益。该书既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学 管理思想。C 项排除。