2017河南公务员第一批面试时间是4月14日-16日，河南华图整理了部分的考题及解析供考生参考。

　　1、有人认为幼教、早教行业会迅速扩张。理由如下：1.二胎政策放开;2.家长不愿孩子输在起跑线上3.家长愿意在孩子教育上花重金。请问你怎么看?

　　各位考官，对于题目中的观点，我并不完全赞同，下面，我来说一说自己的想法。

　　首先，央视调查数据显示，全面放开二胎政策实施两年来，由于经济压力和时间成本等因素，适龄妇女二胎生育意愿并没有明显提升，放开二胎不意味着婴幼儿数量短期迅速升高。

　　其次，望子成龙，望女成凤，自古有之，但孩子赢在起跑线上也并非一定参与幼教和早教，相反，盲目的早教可能适得其反抹杀孩子天性，这是很多家长的共识。

　　第三，教育属于公共服务，具有一定公益属性，政府公共资源充分的情况下教育不一定要高成本。

　　该观点的理由本身不能成立，那么对其结论也应存疑。但这种观点折射出的问题值得我们深思。我认为：

　　对于创业者而言，不能听风就是雨，涉足任何行业都要谨慎。很多被高收益蒙蔽双眼的创业者，听说早教会迅速发展，就租房子，招老师，谈加盟，但一不具备幼儿教育的经验，二不了解行业的市场情况，要么创业失败，要么误人子弟。

　　对于家长而言，为人父母，应理性看待孩子的教育问题，早教固然重要，但要切记钱并不能解决一切问题，要有根据孩子自身特点，甄别并选择适合孩子成长阶段的早教内容，不能轻信广告，盲目跟风。同时，也要给孩子留足童年的自由时光，无忧无虑无负担的享受家长的爱与亲情。

　　对于政府而言，要正确引导社会舆论，要知道，这样的观点盛行，势必会加剧适龄妇女生育二胎的顾虑，你想啊，本来就不敢生，一想到自家孩子可能因为经济条件输在了起跑线上，就更不敢生，这不是让我们人口老龄化的形势变的更加严峻了吗?

　　当然，需求决定供给，幼教行业虽不至于短时间内爆发式增长，但从长远看，这种新兴业态的发展却是毋庸置疑的。有些同志对市场化有错误的理解，认为这是市场行为，不应横加干涉，出于对群众负责的态度和履行自己职责的要求，教育部门也应未雨绸缪，做好前置审批，适度提高行业的门槛，避免行业良莠不齐，损害群众的利益。

　　各位考官，我们政府一直都在努力让群众共享改革发展取得的成果，教育就是公共服务最基本的内容，教育资源短缺，不能完全依靠市场的调节，在教育规划方面，我们还必须实时关注人口数据，适度增加公立幼儿园，托儿所等的配置数量，或者通过政府购买服务的方式提供教育资源，为二孩的到来做好我们的分内之事。

　　以上就是我对这个题目的理解，谢谢各位考官。(916字，思考约1分钟，正常语速回答约3分40秒，总用时4分40秒)

　　2. 单位要组织徒步拾捡白色垃圾的活动，你认为本次活动最重要的两个环节是什么，说出理由和做法。

　　各位考官，我觉得两个最重要的环节一是活动前的动员，二是活动中的宣传。

　　首先，我说一说动员的环节。部分同志可能会有抵触心理，可能有人认为捡垃圾丢人现眼，还有人认为这是形式主义。我们要在动员会上阐明本次活动的意义。第一，饭前饭后走一走，能够活到九十九，这次活动对长期坐办公室的单位同事而言,是锻炼身体的好机会。第二，城市是我家，卫生靠大家，创文创卫的工作需要全市的参与，消灭垃圾，政府机关应当以身作则，身先士卒。(当然，创文创卫能不能成功，还关系到我们涨不涨工资呢，嘿嘿)再次，公务员带头捡垃圾，也不是代替清洁工的工作，宣传意义大于我们的实际消灭的垃圾，既能展示我单位的风貌，更是对群众的一种引导。动员会一定要提前开，因为此次活动不能占用正常工作时间，我们必须给同事们留足时间协调，留出周末，全员参加这次活动，有些周末想孩子团聚的一起带来参加活动也可以嘛。

　　我再来说一说活动中的宣传。刚才动员环节我已经说明，此次活动的意义，远不止我们捡的那些垃圾。我们应主动联系电视台，全程跟拍，如果我有时间，也会提前给领导写出文字材料，供领导在记者采访时参考使用。其实，记者全程跟拍，我们的同事都可能上新闻镜头，所以也是一种形式的监督吧，大家的表现应该更认真一些。在活动中，我们应当提前定好纪律，比如，不能边干活，边抽烟，边扔烟头，这样就失去了活动的意义，要统一步调，划定捡拾垃圾的区域范围，联系好垃圾运送的地点，这样，全程的视频跟拍就能给每一个同事留下美好的记忆。相关视频，除了我们的电视台制作新闻外，我们还可以自己剪辑，发送给同事留念，并公开发布在我单位的政务微博和微信公众号上，这也就能把宣传的效果最大化。

　　各位考官，我觉得做任何工作，只有先搞清楚工作的目的和阻力，消除阻力，工作才能顺利开展，认清目的，才能让工作的效果达到最大化。我的回答完毕，谢谢各位考官。(771字，思考约1分钟，正常语速回答约3分钟)

　　3. 小张是新入职的员工，在做完重要工作之后，随手将工作汇报给了处长，处长几天后才看到信息，请问你怎么看。

　　各位考官，这件事情，我关注到两个细节：一、这个工作很重要;二、小张是很随意的一次汇报。这两点是分析这件事的关键。

　　作为一名下属，小张倒也有向领导汇报工作的意识，但小张还要意识到，做好工作很重要，汇报工作一样很重要，尤其是重要的工作，汇报工作切不可随意。出现这种情况，一般不是领导对小张不重视，小张应更意识原因出在自己身上。

　　如果我是小张，我觉得我应该做完工作之后，第一时间做好书面总结，当面送到领导办公室，领导可能事务繁忙，书面材料便于领导有时间的时候审阅，离开办公室后，我会用微信给领导留个言，提醒领导查看，便于领导对我的工作批评指正，作出下一步的工作安排。

　　小张是新员工，这种小失误虽然情有可原，但领导几天才看到信息，领导尴尬，小张也尴尬，还有可能影响领导的工作安排。所以，作为我来说，应从这件小事中汲取经验，在自己入职后，发挥自己的能力优势，做好自己的本职工作，同时也要把握好和领导沟通的技巧，学会换位思考，主动汇报，避免类似的事情发生在自己身上。(424字，思考1分钟左右，正常语速回答约1分40秒，总用时2分40秒)

　　4. 崔警官在执勤之后被当事人投诉，说崔警官酒后执法，督察员到现场了解情况后发现，属于恶性投诉，请问崔警官在现场按照正常的工作流程处理结束后，还应该做些什么?

　　作为一名警察，要认识到，执法工作一方面是对违法犯罪的打击，另一方面也是对群众的服务。在工作的过程中，有可能会遭到群众的误解，甚至会遭到被打击对象的报复。我们执法者，对群众的误解应该多担待，多沟通，而对于报复行为，也不能姑息，因为这样有损我们头上这枚警徽的光荣与尊严。

　　各位考官，根据题目中所说情况，现场的工作流程处理结束应该是指督察员核实并确认崔警官未饮酒的时候吧(注意，此处为陈述语气)。

　　既然督查同志已经认定是恶性投诉，我想恶性投诉的原因可能由两个，第一种，当事人以前被处罚，对我蓄意报复，这种情况不排除，但性质严重，这时崔警官应适当回避，请督查同志控制当事人，交由单位依法作出处理。

　　第二种情况，就应是崔警官执法时，当事人希望通过恶意举报拖延执法进程。如果是这种情况这时崔警官还在现场，当事人也在现场，执法进程应该是由于恶性投诉被中断，还没有最后完成，如果督察员还有其他任务，应该会礼貌送别，当然，如果有时间，也应欢迎监督执法的全过程。

　　如果我是崔警官，我会全程打开执法记录仪，挂在指定位置，继续中断的执法进程，执法时，应避免情绪化，以事实为依据，以法律为准绳，实事求是地处理当事人的违法行为。另外，对于当事人恶意干扰执法的行为，应报请领导之后，依法依规予以批评教育，做出相应处罚。

　　各位考官，崔警官事后也应再一次重读工作纪律，工作期间坚决不能饮酒，清者自清，但如果饮酒属实，还被群众投诉，不仅仅是带来恶劣的社会影响，更会玷污执法者的身份，毁掉一个执法者的前途。回答完毕。(634字，思考1分钟左右，正常语速回答2分30秒，总用时3分30秒)