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(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：
2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
Q:河南省公务员笔试笔面比例是多少?
A:2020年河南省公务员考试根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
公务员面试中的礼仪问题：袜子不能有脱丝
时装设计师们都认为，肉色袜子作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】政府出台了一项政策，通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，干部下村用手机定位上报情况，通过走访情况考察干部的业绩，你怎么看?
参考解析：
李克强总理说：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”对于基层干部来说庸政懒政怠政就表现在驻点工作中“打游击”。某地政府开发了驻点工作监管手机App通过对基层干部手机进行定位，以此监督他们每天的走访情况，并通过走访情况考核干部的业绩，有利于监督当地基层干部更好深入农村服务群众，保障精细化管理落到实处。但是长远来看，手机定位仅仅是治标，我们更应该想办法治本。
通过手机定位的方式来规范基层干部的行为，是一种管理模式的创新，也是当地政府进行多方调研后根据实际情况而提出的，必然有其原因。比如：现在干部的职务升迁、职称考评与基层工作经验直接挂钩，下基层成为了“镀金”的新渠道，部分干部名为下基层实为不履职不作为，这严重影响了工作效率，也疏远了干群关系。当然也有一部分基层干部吃不了基层工作的苦，驻村不是推诿就是到了村子不做事甚至谎报到村，这使得驻村工作成为形式主义，不仅组织纪律涣散，影响了正常工作，也损害了干部形象。有些干部尽管“定位”，但没有“定心”，依然是走马观花、流于形式。如果任由这两种情况发展下去，那么庸政懒政怠政就会成为一种常态。所以为了规范驻村干部的职能和行为，确保基层干部真正的“下基层”，所以我们应该认识到技术管理只治标，思想管理才治本，管理基层工作人员应该从更加全面、科学的角度进行。
第一，基层干部应该将服务意识、奉献意识、公仆意识内化于心。应该认清自身责任，在基层工作中发挥先锋模范作用。合格的基层干部既要走进村民家中，走进村民心中，也要深刻认识到政府关于扶持基层、产业发展等方面的政策精神，做好方针政策的宣传工作，同时能够主动思考农村的问题，并提出行之有效的对策。
第二，政府单位应加强党员干部的思想建设、完善相关机制。通过定期学习培训，不断将党中央对党员干部工作的要求传达到位。单位应完善选拔考核奖惩制度，从源头上加强人员的选派，择优录用那些拥有过硬工作能力、良好工作作风、过人交往能力并且真正想在基层办实事的干部。同时，制定科学有效的管理和考评制度，对工作优秀的干部进行奖励，对不达标者进行通报批评，表现与干部提拔任用挂钩，在制度上让他们安心地服务于基层。
第三，监督管理渠道的多元化。内部通过自纠自查的方式对基层干部的工作进行考评和监督，外部开展媒体监督、群众监督，多种监督并行的方式，对发现的问题及时处理，对于懒政怠政、不作为等现象绝不姑息。
习近平总书记曾经说过，乡村是我们党执政大厦的地基，基层干部是地基中的钢筋，位子不高但责任很大。所以，百姓的福祉、农村的长远发展与基层干部的尽心竭力息息相关，基层干部“定心”才是群众“获得感”的来源。
