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(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则：
2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下：
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)河南省公务员面试程序：
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。
面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
(五)2020年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）
Q：如何参加2020年河南省公务员考试面试?
A:你好，参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。
(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪
公务员面试礼仪之语言节奏要适中
社会心理学家认为在交际过程中，35%的信息通过言语传递，65%的信息由非言语(副语言、体态语)来传递，由此我们对非言语交流的作用可略窥一斑。在面试的考场上不仅要注重说什么，还有注重怎么说。副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等，它有助于表达一个人的情绪状态和态度，影响考官对考生的评价。尾音过长，声音太弱，给人以不肯定的感觉，语速过于缓慢，让人显得毫无生机和压抑，此类问题不可小视。一般来说面试中考生应注意，音调适中，吐字清晰，有节奏感这样的声音会给考官留下精明能干，心理素质好的印象。
(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】某天，一老人怒气冲天地到乡政府要求见乡长，可乡领导班子在会议室正向上级汇报工作，如果你是乡政府接待人员，你怎么办?
参考解析：
群众事情无小事，一枝一叶总关情。作为乡政府的接待人员，面对这突如其来的情况，我会快速反应，及时处理：
第一，安抚情绪，热情接待。我会先表明身份，对老人急切的心情表示理解。老人要求见乡长，情绪非常激动，可能是遇到急难之事，接待时不能掉以轻心，应注意使用平和语气，平息怒气，避免事态扩大化。乡长此时正在开会，为了保证会议正常进行，搀扶老人到办公室，端上一杯热茶，让其感受到我们对事件的重视。同时委婉告知其乡长现在正在开会，我们会先做详细的记录，会议结束立即上报领导，让其不要着急，承诺一定会处理好老人的诉求。
第二，了解情况，做好记录。待老人的情绪平稳下来，仔细地了解事件的来龙去脉，认真倾听老人诉求，仔细进行记录。经过初步的评估，判断事件的严重程度，找到问题的症结点。按照轻重缓急的原则，妥善高效处理。
第三，对症下药，妥善解决。
如果是合理诉求，而村政府工作人员没有办理好相应的事宜，在可管辖范围内，立即联系到的部门负责人，根据相关政策法规，及时进行协调解决。如果属于不合理诉求，老人对办理的事项存在误解，耐心的给予政策的解读和解答，重申办事的流程，做好思想和解释工作。如果是工作人员的态度问题，我们也要致以诚恳的歉意，并表示注意提升服务意识，并作出补救措施，竭尽全力帮助其解决困难，与群众应面对面的交流，心与心的沟通。如果是涉及到重大事项，比如拆迁赔偿款、精准扶贫资金发放，无法在现场予以解决，也要耐心做好处理流程的说明，通过反馈的信息，调查核实相关资料，方便会议结束后向领导汇报。
第四，上报领导，持续跟进。等乡长开完会，把老人的具体情况，处理的经过汇报给领导。一方面，听从领导的进一步指示，处理好老人的问题，在最短的时间内给予老人满意的答复。另一方面，秉持着首问责任制的原则，联系相关部门，跟进了解事情的解决成效，并对老人进行回访，直至问题彻底解决。
最后，总结提升，避免再犯。
总结经验教训，举一反三，核查同类问题，统一处理，避免再犯。在接下来的工作中，仍需认真对待群众诉求，用真心、耐心、细心去服务好人民群众，大胆创新服务的模式和方法,为老百姓多办好事实事。
