2020河南省考笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年郑州职位进面分数线平均分是61.93，2020河南省考成绩排名自己所在岗位情况如何，点击下方链接即可查询!
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q:2020年河南省公务员考试录用后会公示吗?
A:根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，按照管理权限和有关规定，办理录用审批手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(三)公务员考试面试礼仪
面试礼仪之必改几个臭毛病
面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息;面试时不要转笔、不要抖腿等。
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试经典题目】领导交办一件工作，你为此经常加班加点，但工作时经常出错，领导批评你，你该怎么办?
【答题思路】此道题目考察的就是自己的处事能力，属于工作中意见不被领导采纳的情景。
(1)虚心接受批评，工作为重，重新调整如果在所负责的工作中没有达到领导的要求，重新梳理所负责的工作，明确是在哪个环节出现了问题，并及时地进行调整。
例：我应该更加成熟地看待这件事情，领导不认可肯定是自己在所负责的工作中有地方没有达到领导的要求，所以我首先会去领导办公室向领导道歉，再向领导简要说明这次工作中所出现的问题，希望领导能给予原谅;其次我会认真重新梳理所负责的工作，检查自己是在哪个环节出现了问题，并向其他同事请教和交流，及时地进行调整，以便更好地完成工作。
(2)调研完善，理论与实践相结合，提高工作效率
可能是我在工作中缺乏可操作性，出现了和实践相脱节的情况，如果是这样的话那我会立即做相关的调研，在实践基础上重新修改。
例：在平时的工作中将理论与实践结合起来，注重自己工作的可操作性。我会立即做相关的调研，向有经验的老同事请教，及时查阅相关资料，把握全局，使自己的工作有理有据。
工作中，一定要以工作为重，遇到问题不可怕，最重要的是要找出合适的解决方法，才能不断提高自身、完善自身，在实践的基础上圆满地完成工作。
(3)请示汇报，加强与领导的沟通交流
可能是我在工作中没有很好地理解领导的意图，以至于出现了错误，那我会重新向领导请示，领会好领导的正确意图。
例：遇到上述情况，要及时地、经常地与领导请示汇报，很好地理解领导的意图，逐步缩小与领导的心理距离，逐步加深与领导的感情，从而使相互关系处于和谐融洽之中。在工作中要多向领导请示沟通，了解工作的整体战略规划，对于有效开展工作有很好的帮助，并在适当时间、地点和场合向领导提出自己的想法，以便更好地领会领导正确的意图，更加高效的完成工作。
(4)端正工作态度
有可能是领导不认可我的工作态度，平时在单位态度不够严谨、做事不够认真，如果是这样的话我会对自己高标准、严要求，重新树立自己在领导心中的形象。
例：在工作中，一定要端正自己的工作态度，在工作中要对自己的工作提出更高的要求，做事要认真，对自己高标准、严要求;同时出现这样或者那样的问题并不可怕，可怕的是不知道问题出现在哪里，更可怕的是不改错，所以犯错就要知错，知错就要认错，认错就要改错，这样我们才会不断进步。
