2020河南省考笔试成绩已经发布，河南省考根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。19年许昌职位进面分数线平均分是59.9，2020河南省考成绩排名自己所在岗位情况如何，点击下方链接即可查询!

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020年河南省公务员考试录用后有最低年限限制吗?

　　A：新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　面试是一场入职前的见面会

　　面试本身就是大家经过笔试之后一次面对面的谈话，就像以前的科举制度的殿试一样，只不过现在是多对一而已，选拔人才的方式在不断的完善，如何通过短短几分钟的交流，判断一个人的价值观等各方面，其实，还是有一定难度的，但是，有一点不会变，就是你给考官展示多少你的才华，他就能看到多少，所以，我们要把自己最适合的一面展示出来。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】领导安排小王和你共同负责工作，但小王容易受周围人评价而心情低落，影响工作进程，这也让你很困扰，领导和同事质疑你们工作能力不强，你怎么办?

　　【答题思路】

　　(1)平和心态，自我检讨

　　工作中出现领导和同事质疑自己能力不强的问题，就说明了自身在工作执行过程中或多或少存在不足，所以，首先自身得端正态度，诚恳接受并且及时自我反思和总结，对前期工作中每一个细小的环节认真分析，看是否是方式方法的不对，还是本身工作方向的偏颇。

　　(2)交流沟通，达成共识

　　工作出现问题理应及时找到问题、解决问题。与同事之间是一个搭档关系，因此，在做好自己工作的同时，更多的是要加强与同事之间的交流与沟通，说出自己对工作的看法，也需要了解同事的想法，双方间求同存异最终能够达成共识，从而确保工作能够顺利开展和进行。

　　(3)汇报领导，总结提升

　　在工作进行和完成阶段，应该适时将工作进展汇报给领导，一方面可以听取领导的建议，一方面也能够让领导了解到自身的工作情况。最后，可以将此次工作中所学到的以及需要改进的地方做梳理和总结，以便后期能够更好地开展工作。