2020河南公务员笔试成绩已经发布，根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。19年焦作市中级人民法院最低进面分数线是54.4，想了解2020河南省考自己所在岗位的分数排名，2020河南省考成绩排名查询系统，点击下方链接即可参与，华图大数据值得信赖。
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省考问答智库
Q:2020年河南省公务员考试体检合格后考察什么?
A:考察工作突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。对达不到公务员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞去公职的，不得确定为拟录用人员。
(三)公务员考试面试礼仪
公务员面试礼仪之表情管理
语言会说谎，微表情则不会，训练有素的考官能从微表情中读出我们的紧张、担忧、害怕、担忧，纠结，从而判断考生的情绪稳定性、情感风格等。而遇事沉着冷静是公务员的基本素质，也是考官考察的重点。那么该如何做到呢?
恰当表情管理的难度在于，我们很难有意识地去控制自己的表情，尤其在高度紧张的环境中，
所以表情管理的有效方法是不去关注表情，而是通过反复训练进入平常交流的状态，表情就会轻松、微笑、自然。
1、观看优秀考生答题录像、老师示范答题的录像、自己在平时交流时候的录像，明确需要达到的标准。
2、熟悉题干分析的思路，看到题干就能快速想起一些常见的句子、短语、词组，这时的面部表情还是严肃的。
3、与紧张感相伴，通过多种脱敏训练，比如在熟人面前答题，在陌生人面前答题，答熟悉的题，答陌生的题，站在板凳上答题，等多种形式去熟悉紧张感，让自己明白即使紧张也能够高质量的答题，对于紧张不再害怕，这时面部表情会出现松弛，平静。
4、请亲友提示，答题时候的语速、语调与自然交流时候相似，于是进入自然交流的状态，也可以请亲友提示，保持微笑。
(四)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试经典题目】政府推行一项福利政策，单位的退休干部不能享受福利，意见很大。得知这一 情况，主管部门立即会同有关单位研究解决方案。在这期间，这些退休干部集体上访。假 如你是该主管部门的工作人员，请问你怎么和他们沟通?
【主要测评要素】人际交往与沟通能力
【评分参考】
1.准确分析退休干部来访的原因。比如，退休干部对政策解读有误，对该部门不作为的误解，政府出台政策时是否考虑全面等。
2.对可能出现的困难、问题有准确的认识。比如，退休干部的情绪、现场秩序、退休干部的接受程度等。
3.明确与退休干部沟通的重点。比如，表明主管部门积极解决问题的态度，说明此事的处理情况及最新进展，明确最终答复时间，说明面临的困难等。
4.角色定位准确，沟通方式恰当有效。比如，镇定不慌乱、态度诚恳、热情耐心等。
