企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性，主要表现在薪酬管理体系与( )等各个工作环节之间，能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。

A.企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)

B.人员的招聘与配置

C.员工的培训和技能开发

D.员工的绩效考评与管理

E.员工劳动关系的确定与调整

【参考答案】A,B,C,D,E